Трудности в поиске квалифицированных специалистов, соответствующих корпоративной культуре, высокая текучка и затягивание сроков закрытия вакансий снижают продуктивность и прибыль.
Новички испытывают стресс на старте, что снижает их продуктивность и увеличивает текучесть кадров.
Недостаток квалификации и устаревшие навыки снижают конкурентоспособность.
Отсутствие возможностей для роста приводит к потере ценных сотрудников.
Токсичная среда и конфликты снижают эффективность работы.
Низкая эффективность HR-функции и отсутствие данных для принятия решений.
Рутинные задачи занимают много времени и снижают эффективность HR-отдела.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности